Dla mnie zmiana kariery to decyzja strategiczna i przeprowadzam Cię przez nią uznanymi narzędziami ze strategii biznesu
Moja metoda to ten sam proces, którym firmy podejmują decyzje warte miliony:
POMIAR → DIAGNOZA → WYBÓR → TEST → WYKONANIE
Przeprowadź zmianę swojej kariery tak, jak duże firmy przeprowadzają swoje strategiczne zmiany
Podejdź do tego tak jak planujesz zmiany w firmie – zrób audyt, budżet ryzyka i przeprowadź pilotaż. Nie działaj w oparciu o przeczucia i emocje.
Zmiana kariery to decyzja strategiczna. Prowadzę Cię przez nią tymi samymi, uznanymi narzędziami, którymi firmy podejmują decyzje warte miliony:
POMIAR→ DIAGNOZA → WYBÓR → TEST → WYKONANIE
A efektem jest Twoja nowa praca – wybrana przez Ciebie świadomie i sprawdzona, zanim rzucisz papierami.
PIęć faz procesu
1. POMIAR
Zanim cokolwiek zmienisz, sprawdź, gdzie teraz jesteś. Firmy dokładnie sprawdzają sytuację zanim podejmą decyzję o planowaniu zmiany. Od tego jest Koło Życia – darmowe narzędzie, które w 3 minuty pokaże CI, która sfera Towjego życia wymaga dziś Twojej uwagi.
2. DIAGNOZA
Audyt przed inwestycją: fakty oddzielone od historii, które opowiadasz sobie od trzech lat i Brief Decyzji, czyli czego szukasz i czego już dłużej nie chcesz poświęcać.
3. WYBÓR
Minimum cztery realne ścieżki do testowania, zamiast tylko „zostać albo rzucić papierami”.
Budżet ryzyka w trzech liczbach. Ustalenie kryteriów PRZED przeglądem opcji.
4. TEST
30 dniowy pilotaż, mała skala, bez rzucania etatu i ogłaszania światu, ze coś się zmienia. Kryteria sukcesu ustalone przed startem i budżet straty, po którego przekroczeniu test się kończy.
Werdykt wydają kryteria, nie nastrój.
5. WYKONANIE
Realizacja wybranego kierunku i droga do celu: oferta, którą chcesz przyjąć, albo pierwszy przelew od klienta.
Tracker mierzy ruchy, nie nastroje
Metoda używa 12 narzędzi. Te narzędzia są standardem działania firm w procesach podejmowania kluczowych decyzji: macierz czterech ruchów, pilotaż przed inwestycją to standard każdego działu strategii, premortem i due diligence.
Trzy zasady, których pilnuję
- Każda sesja kończy się dokumentem, nie wrażeniem z rozmowy. Raport, brief, karty ścieżek, plan testu. W firmach decyzji nie zostawia się w czyjejś głowie.
- Deklaracjom się nie wierzy, deklaracje się sprawdza. Przez blisko 20 lat sprawdzałam decyzje firm, zanim wydały na nie miliony. Odpowiedzi wychodzą z Twoich danych, nie z opinii ani z testu osobowości
- Nie uzależniam Cię od siebie. Uczę Cię metody, która z Tobą zostaje. Każdą następną decyzję przeprowadzisz już sama.
To dla Ciebie, jeśli:
- masz stanowisko, dobrą pensję i od 3 lat wiesz, że chcesz zmiany
- myślisz analitycznie, cenisz konkrety i masz alergię na motywacyjne slogany
- chcesz sprawdzić kierunek, zanim rzucisz się na głęboką wodę
To nie jest dla Ciebie, jeśli:
- szukasz pewności przed ruchem. Tu pewność jest produktem ubocznym wykonanego testu
- chcesz gotowej odpowiedzi, co masz zrobić ze swoją karierą
- liczysz na wizualizacje sukcesu i pracę nad energią
Ile to kosztuje?
KROK 0 - KOŁO ŻYCIA
Zanim zdecydujesz o zmianie, sprawdź, czy Twoja niewygoda jest na pewno o pracy. Pomiar, która sfera Twojego życia wymaga dziś najwięcej Twojej uwagi.- Wyniki w 3 minuty; bez logowania
RE:START DIAGNOZA
Twoja sesja strategiczna. 90 minut 1:1. Wychodzisz z nazwanym problemem, swoim Briefem Decyzji i pisemnym raportem do 72 godzin- Sesja 1:1; 90 minut rozmowy online
RE:START
Miesiąc pracy 1:1 - mapa czterech ścieżek, budżet ryzyka w trzech liczbach, wybór na bazie kryteriów zamiast na bazie emocji i test dla pewności.- 4 sesje onlne; 90 minut rozmowy
RE:START WYKONANIE
Praca 1:1 do uzyskania wyniku - oferta, którą chcesz przyjąć, albo pierwszy przelew od klienta- 2-3 sesje 90 min miesięcznie + tracker